雅虎CEO梅耶尔-20130605 Yahoo romotion
梅耶尔的成功，是与她的付出与人性化的管理风格分不开的：
在担任雅虎首席执行官的头一个月，她表现出了与前任CEO截然不同的工作风格：
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向员工提供免费的午餐，在吃中午饭时，餐厅内的员工数比往常明显多了好几倍：让员工一起相聚的时间更多了，大家可以在这个时期一起探讨分享工作的事情：加强了员工的凝聚力。梅耶尔还经常在餐厅与员工一起吃饭，而前任CEO汤普森却很少很少出现在餐厅与员工一起吃饭的场景！
梅耶尔与董事会和员工的关系相处融洽！这方便她进一步的改革工作。
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对于每一次的招聘，梅耶尔都是亲力亲为，为公司把握好招聘到理想的员工、需求的员工这道门槛。
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梅耶尔要求每一位负责人在开会时，如果需要用到PowerPoint来阐述的，都改为在手写板上亲自把要阐述的东西划出来或写出来：这样做的目的是讲述的人印象更加深刻，听的人也更加深刻理解公司的产品。
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梅耶尔计划招聘营运总监，专门负责公司的运营，以便让她腾出更多时间用于公司的产品和创新。
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把公司的拓展方向放在移动搜索产品上，开发新的移动搜索工具（更方便移动查找信息的工具），这样用户可以通过智能手机等移动终端使用搜索，预计这款产品会在今后几个月内全球发布使用（2013年5月9日）。
如果梅耶尔成功了，就是雅虎成功了，因为雅虎需要重振他以前作为第一大搜索引擎，门户网站的辉煌历史！
现年36岁的梅耶尔为何加入雅虎，当然是有多方面的原因的，但或者我们可以从以下角度可以窥见一斑：
梅耶尔加入雅虎获得的回报（2012年7月17日加入雅虎）：
在任期五年内获得1亿美元的薪酬，而这个薪酬包含了现金薪水、公司给予的股票、奖金以及留任奖励。
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2012年7月到12月的5个多月的时间内获得540万美元薪酬，其后每年获得约2000万美元薪酬，其中一些收入是必须达到设定的绩效目标才能获得的。
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2.获得价值为1400万美元的限制性股票，还将获得价值1500万美元的一次性留任奖励
而将以上2项加起来就是媒体口中说的5年1亿美元的薪酬了
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